Index égalite femmes-hommes - Warner Electric Europe

Mise à jour 1er Mars 2024

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Warner Electric Europe publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index de l’égalité femmes-hommes de Warner Electric Europe, au 1er mars 2024, est de 89 points sur 100.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et nous incite à poursuivre nos efforts sur le sujet.

Gender equality index - Warner Electric Europe

Last update March 1st, 2024

According to law dated September, 5th 2018 for the freedom to choose one's professional future and its application decree of January,8th 2019, aimed at eliminating pay gaps between women and men, Warner Electric Europe is publishing its Gender Equality Index.

What does this index consist of?

The Gender Equality Index is a score out of 100, based on 4 indicators:

• The gender pay gap (scored out of 40 points).
• The gap in annual increases (35 points).
• Increases on return from maternity leave (15 points).
• The presence of women among the company's highest earners (10 points).

Warner Electric Europe's gender equality index, as at March,1st 2024, is 89 points out of 100.

This score reflects our commitment to gender equality in the workplace and encourages us to continue our efforts in this area.